Как происходит оплата работы в выходные дни

Выходные или праздничные дни большей частью населения воспринимаются только в положительном контексте. Слово «работа» рядом с этими понятиями у многих людей может вызвать когнитивный диссонанс и даже легкую степень депрессии.

Тем не менее, некоторым гражданам приходится трудиться даже в то время, когда другие отдыхают и наслаждаются жизнью. Конечно, подавляющее большинство людей, участвующих в рабочем процессе в такие дни, не являются волонтерами и не занимаются благотворительностью, поэтому за выход на службу в выходной или праздник им положена материальная компенсация.

Как оплачиваются выходные и праздничные дни

Работникам, привлекаемых к выполнению своих трудовых обязанностей в выходной или праздничный день, оплата работы в выходные дни в следующем размере:

• При почасовой или подневной оплате труда – в размере двойной часовой или дневной ставки соответственно.
• Если работа оплачивается сдельно — в размере двойной сдельной оплаты труда.
• Когда работник получает фиксированный оклад – в размере двойной часовой нормы, но только при условии, что работа проводилась сверх установленного времени.

Таким образом, все работники могут рассчитывать на двойную оплату труда. Кроме того, такое повышение расценок за труд является минимальным, то есть работодатель может увеличить его в большую сторону.

Исключением из правила является только осуществление своих трудовых обязанностей работниками, получающими оклад установленного размера, и которые не превысили в результате осуществления профессиональных обязанностей в праздники и выходные дни количество часов, необходимых для отработки своей зарплаты.

Что говорит закон

Взаимоотношения работодателей и сотрудников регулируются сводом правил, которые отображены в Трудовом Кодексе РФ. В этом документе указываются практически все возможные нюансы, в том числе касающиеся осуществления трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.

В статье 153 ТК РФ подробно описывается не только величина выплат за дополнительный труд для работников различной формы занятости, но и разъясняется, каким образом работник может быть проинформирован об особенностях формирования оплаты за труд в неурочное время.

Закон предоставляет возможность работодателям устанавливать конкретные размеры ставок за работу в праздничные и выходные дни. Эта норма обязательно прописывается в локальных нормативных актах, например, трудовом договоре.

Для работников, получающих дополнительные стимулирующие выплаты к окладу важно знать о том, что такие надбавки сохраняются за ними при работе в выходной или праздничный день. Разъяснение по этому поводу было представлено Конституционным Судом РФ в 2018 году, после обращения в эту инстанцию граждан, которым за работу в неурочное время была выплачена только «чистая» часть оклада.

В каких случаях сотрудники привлекаются к работе

Работа в праздничные и выходные дни запрещена на законодательном уровне, подобное ограничение указывается в статье 113 ТК РФ.

В этой же части документа, регулирующего отношения между работодателем и сотрудниками, а также сказано об исключительных случаях, когда возможно привлечение человека для выполнения им своим служебных обязанностей. К этой категории особых ситуаций относятся:

• Появление срочной необходимости обеспечить функциональность или работоспособность предприятия, организации или ее подразделения.
• Если есть опасение возникновения катастрофы, техногенной аварии или природного катаклизма.
• Когда появляется реальная угроза порчи имущества организации.
• При необходимости выполнения работ, направленных на обеспечение безопасности государства (предотвращение внешнего вторжения).
• Привлечение к работе работников культуры, кинематографии, теле- видеосъемочных коллективов (размер компенсации и обязанности по выходу на работу в праздники и выходные, для людей этих профессий, как правило, указываются в трудовом договоре).
• При возникновении необходимости выполнения неотложных ремонтных или погрузочно-разгрузочных работ.

Инвалиды и женщины с детьми в возрасте до 3 лет имеют право отказаться от работы в выходной или праздничный день. Если же работники из этой категории соглашаются выполнять трудовые обязанности в это время, то они должны подписать документ, который подтверждает факт уведомления их о возможности отказаться от выполнения служебных обязанностей.

Если в выходной работа не полный день

Срочно возникшая необходимость появиться на работе в неурочное время может возникнуть для устранения какого-либо происшествия или выполнения других важных дел. Часто в такой ситуации не требуется пребывания работника на своем месте в течение всего дня, поэтому оплата осуществляется только за фактически отработанное время, но также не менее чем в двойном размере от стандартных тарифов.

Работники, получающие оклад, и которые осуществляют свою трудовую деятельность даже на непродолжительное время во время праздника или выходного дня, не могут рассчитывать на двойную оплату труда, если при осуществлении своих служебных обязанностей они не превысили количество часов, назначенных по трудовому договору.

Особенности при сменном графике

Если трудовая деятельность осуществляется по сменному графику, и наступает очередь работника выполнять служебные обязанности во время нерабочего праздничного дня, то ему также положена выплата в увеличенном размере. Какие-либо компенсации за стандартный выходной день для этой категории сотрудников не предусмотрены.

Некоторые особенности предоставления компенсации отдыха также следует знать гражданам, которые трудятся по сменному графику.

Полезное видео

Подробнее о статье 153 ТК РФ в видео:

Заключение

Право на отдых заложено в Конституции РФ, поэтому является неотъемлемым, но ввиду некоторых обстоятельств и с письменного согласия его обладателя, может быть временно нарушено. Выплата компенсаций за потраченное время праздника или выходного, как правило, вознаграждается вдвойне, поэтому некоторые работники даже стремятся получить таким образом дополнительный заработок, выбирая дополнительную трудовую нагрузку в такие дни.

Если действующее законодательство было нарушено и работнику не выплатили положенную компенсацию либо привлекли к выполнению работы людей, имеющих «освобождение» от подобных обязанностей, то суд практически всегда встает на сторону пострадавшей стороны.