Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение требований охраны труда

Обязанность работодателей обеспечивать охрану труда описана в главе 34 ТК РФ. Конкретно этому вопросу посвящена статья 212. Там говорится, что руководителям нужно заботиться о жизни и здоровье своих подчинённых в любом случае. Создание оптимальных условий предполагает целый комплекс мероприятий и действий. Поэтому направление заслуживает отдельного рассмотрения.

Понятие

Правилами охраной труда на предприятии называют систему, направленную на сохранение жизни и здоровья сотрудников в процессе выполнения ими обязанностей. Обычно рассмотрение этого термина связано с тремя аспектами:

  1. Институт трудового права.
  2. Элемент трудовых правоотношений.
  3. Субъективное право каждого из работников.
Внимание! Охрана труда нужна, чтобы предотвращать трудовые травмы и профессиональные заболевания. На каждом из рабочих мест риск должен быть минимальным или социально-приемлемым.

Регулирование Конституцией РФ

Статья 37 Конституции РФ определяет правовые основы для регулирования отношений между работниками и руководством в этом направлении. У каждого есть право трудиться в условиях, которые полностью отвечают гигиеническим и безопасным требованиям.

Трудовой кодекс

Раздел 10 ТК РФ так и называется «Охрана Труда». Есть другие федеральные и региональные нормативные акты, содержащие информацию по данному направлению.

Конкретные требования соблюдения условий включены в такие бумаги:

  • ГОСТы.
  • Санитарные правила.
  • Строительные правила.
  • Другие нормативные акты, которые утверждены органами власти, наделёнными соответствующими полномочиями.

В охране труда задействованы практически все отношения, возникающие между работодателями и их подчинёнными. Это касается и таких дополнительных факторов:

  1. Профилактическое питание.
  2. Обеспечение специализированной одеждой и обувью.
  3. Отпуска.
  4. Продолжительность рабочего дня.
  5. Оснащение рабочего места, и так далее.

Статья 209 ТК РФ говорит о следующих понятиях:

  • Управление профессиональными рисками.
  • Сами профессиональные риски.
  • Стандарты безопасности труда.
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда.
  • Государственная экспертиза условий труда.
  • Требования охраны труда.
  • Производственная деятельность.
  • Сертификат по охране.
  • Средства индивидуальной, коллективной защиты.
  • Рабочее место.
  • Безопасные условия.
  • Вредный производственный фактор.
  • Условия труда.
  • Охрана труда.
Важно! Статья 210 ТК РФ посвящается государственной политике в этой сфере. В ней содержится 20 основных направлений, контроль над которыми важен для Правительства. Дополнительного изучения заслуживают статьи 216, 370, 227-231. – дополнительные источники информации.

Как проявляется несоблюдение

Охрана труда – направление, которое имеет значение не только для руководителей и подчинённых, но и для государства. Сейчас важно не столько расследование конкретных случаев, сколько сама профилактика по заболеваниям и травматизму. КоАП РОФ был серьёзно изменён, чтобы было больше шансов привлечь виновных к ответственности.

Халатное отношение может привести и к уголовной ответственности. Статьи 143, 216 или 217 УК РФ привлекают к ответственности работодателей, сотрудники которых погибли или стали инвалидами. В ходе расследования определяют степень виновности и ответственности каждого гражданина, индивидуально.

Меры наказания за нарушение охраны труда

Статья 419 ТК РФ подробно описывает виды ответственности за нарушение требований охраны труда. У каждого из наказаний есть свои особенности применения и дальнейших последствий.

Дисциплинарная

О дисциплинарной ответственности говорят, если нарушение связано именно с дисциплиной. Это касается и трудоохранной сферы. К таким наказаниям можно привлечь не только подчинённых, но и руководителей.

По сравнению с другими видами отклонений от действующих норм именно дисциплинарные нарушения занимают одно из первых мест.

Какие нарушения приводят к данному виду наказания

Наказания применяют, если появились следующие обстоятельства, хотя бы одна из разновидностей:

  1. Персонал заставляют работать сверхурочно и нарушая требования действующего законодательства.
  2. У работника есть медицинское заключение о том, что он не подходит для должности, но его всё равно назначили.
  3. Отсутствие планового медосмотра у сотрудников.
  4. Работник не подписался в знак согласия с проведением инструктажа. То же самое касается проверки по охране труда. Или если такие занятия вообще не проводились – это тоже считается нарушением.
  5. Предусмотрено применение средств индивидуальной защиты, но их не выдают подчинённым.
  6. Началось использование оборудования на практике с серьёзными нарушениями по технологии.
  7. Допуск к работе на оборудовании, которое не способно работать корректно.

Как назначают дисциплинарное взыскание

Если специалист по охране труда допустил дисциплинарный проступок – в первую очередь запрашивают объяснение в письменной форме. Если объяснение отсутствует – ответственность никуда не исчезает. Только изложенная и правдивая информация помогает смягчить ситуацию, даже изменить меры наказания.

Со дня установления решения должно пройти не больше месяца, прежде чем наказание будет применено на практике.

Руководитель издаёт приказ, с содержанием которого виновный должен быть ознакомлен максимум за трое суток. Потом гражданин ставит свою подпись на приказе.

Наложение автоматически снимается, если на протяжении следующего года ни одного проступка по другим причинам не появилось. Можно упростить наказание и раньше, если провинившийся и его непосредственный начальник обратятся с соответствующей просьбой. Главное – чтобы было как можно больше подтверждений в пользу просящих. При нормальных условиях руководство редко отказывается от удовлетворения таких просьб.

Можно обратиться в более высокую инстанцию, если жалоба поступает от представительного органа сотрудников. После этого применяют дисциплинарное взыскание, в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Справка! Сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если он не согласен с вынесенным решением. Для решения такого вопроса дают до трёх месяцев.

Виды дисциплинарных взысканий

Наказание может проявляться в одной из следующих форм:

  • Перевод на должность, где меньше рисков и опасности.
  • Перевод с понижением.
  • Предупреждение о том, что гражданин не полностью соответствует должности.
  • Увольнение.
  • Выговор.
  • Замечания.

Материальная

Материальная ответственность предусматривает возмещение ущерба, который был нанесён из-за преступления. Не важно, какая именно сторона виновна в произошедшем.

Есть несколько случаев, когда компенсацию за нарушения могут получить сами работники:

  1. Отсутствие положенных выплат в предусмотренное законом время. Придётся возместить не только основной долг, но и проценты за просрочку.
  2. Здоровье работника ухудшилось, что связано с виной работодателя. Если страховка не покрывает текущие затраты – то оплачивают лечение и любые процедуры, связанные с восстановлением здоровья.
  3. Из-за работодателя пострадало имущество подчинённого. При расчёте компенсаций опираются на рыночные цены, которые действовали к моменту нарушения. Если работник соглашается – допустимо возмещение в натуральной форме.
  4. У работника отсутствует возможность для выполнения обязанностей, что является прямым нарушением действующего законодательства. Тогда выплачивают вознаграждение за труд, которое не было получено.

Административная

Инспектора по труду принимают все решения в этом направлении. Но подобная функция может быть и у других государственных органов, наделённых соответствующими полномочиями.

Чаще всего применяют штрафы, размер которых определяется тяжестью проступка:

  • От 20 до 150 тысяч заплатят за отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты.
  • 15-130 тысяч стоит допуск к работе без медосмотров и дополнительных проверок по охране труда.
  • 5-80 тысяч – размер наказаний в связи с пренебрежительным отношением к оценке трудовых условий на рабочих местах.
  • 2-80 тысяч – такой штраф применяют по отношению к тем, кто нарушает положения нормативных актов, связанных с охраной труда. Тем более, если это связано с самим Трудовым Кодексом.

Повторные правонарушения ведут к увеличению размеров штрафов. В некоторых случаях применяют суровое наказание в виде отстранения от должности на 1-3 года. Такие же последствия ждут и юридических лиц.

Уголовная

В уголовной области права предусматриваются самые серьёзные из действующих наказаний. Несоблюдение указанных требований может привести к серьёзным увечьям. В некоторых случаях граждане лишаются жизни.

Если сотрудник получает тяжёлую травму, то руководитель в любом случае попадает под действие уголовной ответственности. Ещё одно обязательное условие – признание того факта, что руководитель был ответственным.

Внимание! В данном случае штрафы до 400 тысяч рублей – минимальное наказание по отношению к руководителям. Во многих случаях принимают решение привлечь к исправительным работам, либо вообще лишить свободы минимум на несколько лет.

Примеры несоблюдения

Например, было проверено общество с ограниченной ответственностью. После проверки выяснилось, что отсутствовали такие важные документы:

  1. Приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж.
  2. Программа для проведения вводных инструктажей.
  3. Журнал по вводному инструктажу.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте в этом случае вообще не вёлся. В результате инспекция отправила рекомендации по устранению недочётов. Отдельно просили проследить за тем, чтобы сами сотрудники ставили свои росписи в знак согласия и изучения документов.

На практике часто встречаются случаи отсутствия списка с сотрудниками, которые вообще освобождены от инструктажей на рабочем месте.

Работодатели могут проводить только целевые инструктажи, когда это необходимо при обучении сотрудников.

Обычно чем больше масштаб предприятия – тем реже там можно столкнуться со всевозможными нарушениями. Но практически везде можно найти хотя бы минимальные нарушения установленных требований.

Рассмотрим ещё несколько примеров.

Медицинскую сестру сбила машина при переходе в неустановленном месте. После чего она скончалась в больнице. Суд признал, что это несчастный случай, связанный с производством, причина – отсутствие инструктажа по технике безопасности.

Проверки часто выявляют несоблюдение режима по труду и отдыху, особенно – у водителей. Например, суммированный учёт рабочего времени показывает больше стандартных 40 часов. Данные из табеля могут не соответствовать тому, что происходит в действительности. Суд принимает решение, что работодатель должен выплатить штраф.

При проверке учреждений здравоохранения могут выявить отсутствие учёта по выдаче средств индивидуальной защиты. Из-за этого существовала реальная угроза для здоровья и жизни сотрудников. По этой причине был смертельно поражён один из электриков, пока он исполнял свои обязанности. Было признано, что это несчастный случай, связанный с производством.

Интересное видео

Полезная информация по теме статьи в видео:

Заключение

В ходе плановых проверок выявляют больше всего нарушений. Обычно это связано с тем, что инспекторы практически не ограничены в тех или иных предметах проверки.

За последнее время стали чаще проводить выездные проверки после сообщений не от самих сотрудников, а от СМИ и тому подобных источников. Соблюдение установленных законом требований важно, ведь от этого зависят жизни, как подчинённых, так и любых посетителей, которые находятся внутри объекта. Потому и вводят дополнительные правила, ужесточают контроль в указанной области.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *