Что такое право на отдых
Работа может быть любимой, приносить удовольствие и хорошо оплачиваться, но даже убежденным трудоголикам необходимо время от времени ставить все свои дела на паузу, и отправляться в путешествие либо отвлечься от основного занятия иным способом.
Отказать в праве на отдых не может ни один работодатель, конечно при условии, что подобные действия совершаются в рамках действующего законодательства. Если трудовые отношения между сотрудником и руководством компании или госучреждения официально оформлены, то рекомендуется изучить все нюансы предоставления такого права, иначе возможны злоупотребления со стороны начальства, о которых работник может даже не подозревать.
Содержание
Что означает понятие
Право на отдых предоставляется каждому проживающему на территории Российской Федерации человеку с одной оговоркой: «Кто не работает – тот не отдыхает». В юридически значимых документах возможность полноценного отдыха от рабочего процесса тесно переплетается с такими понятиями, как право на труд и свобода выбора профессии.
Нарушения в сфере предоставления возможности полноценно отдохнуть от трудовой занятости – недопустимы. При выявлении подобных действий ответственные лица могут подвергаться административному наказанию. По этой причине, законодательные нормы предоставления права на отдых должны быть подробно изучены не только наемными работниками, но и их руководством.
Возможность полноценно отвлечься от работы с предоставлением необходимого количества свободного времени, является несомненным достижением человеческой цивилизации, но даже в условиях рабовладельческого строя каждый помещик или владелец плантации сахарного тростника понимал, что если этого не делать, то раб может умереть от непосильных нагрузок.
В современных условиях нарушение баланса работы и отдыха может привести к восстаниям, направленных на свержение действующей власти, поэтому законодательные нормы написаны не только с целью заботы о правах населения.
Как закреплено законом
Право на отдых закреплено в Конституции РФ. В статье 37 этого документа говориться о том, что каждый человек, работающий по трудовому договору, имеет право на отдых, который может предоставляться в качестве ежегодного отпуска, выходных и праздничных дней. Продолжительность рабочего дня также тесно связана с возможностью свободного от основной занятости времяпрепровождения.
В статье 107 Трудового Кодекса РФ указываются все виды отдыха, которые должны предоставляться работающему гражданину. К этой категории относятся:
- Отпуска.
- Выходные и праздничные дни.
- Междусменный отдых.
По закону, работодатель обязан также предоставлять небольшие перерывы в течение одной смены. Свободные промежутки времени в течение не менее 30 минут также можно получить для кормления ребенка, при наличии у работающей матери малыша, возраст которого не превышает 1,5 лет.
Если рабочая смена длится не более 4 часов, то работодатель имеет право не предоставлять перерыв для отдыха.
На некоторые виды отдыха работники могут рассчитывать только при условии одобрения просьбы работодателем. Например, отпуск без содержания может быть получен при наличии уважительных причин, а также после согласования сроков предоставления отгула с руководством.
Полезно также почитать: Понятие достоинство личности
Принципы обеспечения социального права
Базовыми принципом предоставления права на отдых является официальное трудоустройство работника на территории Российской Федерации. Для некоторых видов освобождения от трудовой деятельности важно также наличие неиспользованного отдыха. Например, если работник уже был в оплачиваемом отпуске, то повторная возможность отдохнуть ему может предоставляться только спустя определенный промежуток времени.
Исключения
Нормы, закрепленные в Конституции РФ одинаковы для всех граждан, поэтому никаких исключений быть не может, при условии, что все основные условия предоставления права на отдых были выполнены.
Некоторые нарушения этого права возможны только в экстренных ситуациях, например:
- Вызов важного специалиста из отпуска для осуществления неотложной деятельности, необходимость в которой возникла внезапно (работник имеет право отказаться).
- Всеобщая мобилизация военнообязанного населения.
В любых других случаях препятствование свободному от работы разрешенному времяпрепровождению может рассматриваться как нарушение конституционных прав гражданина Российской Федерации.
Нарушения
Конституционные права граждан очень часто нарушаются, в том числе и в области предоставления законного времени на отдых. В судебной практике большое количество дел, суть которых заключается в следующем:
- Работник проработал на новом месте 6 месяцев и обратился к руководству за предоставлением отпуска, на которое он имел право.
- Работодатель не предоставил внеочередной отпуск, мотивируя это тем, что для его получения необходимо отработать первый год полностью.
По нормам трудового законодательства, такой отказ не может считаться правомерным, ведь право на все виды отдыха у работника появляется уже после полугодового исполнения своих служебных обязанностей.
Ответственность за нарушение
К ответственности за нарушение правил предоставления законного отдыха могут быть привлечены юридические и физические лица (индивидуальные предприниматели). Применение санкций возможно и в отношении должностных лиц, например, директора предприятия.
Размер денежного штрафа за нарушение трудового законодательства следующий:
- Для юридических лиц: от 30 до 50 тысяч рублей.
- Для должностных лиц: от 1 до 5 тысяч рублей.
- Для индивидуальных предпринимателей: от 1 до 5 тысяч рублей.
Для всех категорий лиц, ответственных за предоставление отдыха сотрудникам, может быть вынесено предупреждение в виде наказание за нарушение норм действующего законодательства.
Право на отдых должно предоставляться вне зависимости от региона проживания на территории Российской Федерации. Более того, жители северных районов могут рассчитывать на дополнительные дни к отпуску, а при работе на открытом воздухе в мороз – на более частые перерывы.
Заключение
За нарушение законодательства предусмотрена ответственность. Штрафные санкции могут применяться многократно, поэтому даже для преуспевающей компании или индивидуального предпринимателя подобные действия могут закончиться существенным ударом по бюджету. Кроме того, игнорирование норм трудового права может отразиться не самым лучшим образом на производительности труда и взаимопониманию между работодателем и сотрудниками предприятия.
