Что такое безопасность на рабочем месте и меры по ее обеспечению

Работа в любой должности не должна сопровождаться появлением каких-либо угроз для здоровья или жизни человека. Поэтому руководитель любого предприятия должен следить за безопасность рабочих мест. Для этого применяются разные меры, связанные с охраной труда. При этом учитываются требования законодательства и положения Конституции.

Понятие

Безопасность на рабочем месте — это специфическая сфера, имеющей отношение к безопасности или здоровью всех наемных сотрудников. Для ее обеспечения работодатели должны пользоваться разными методами и стратегиями.

К мерам сохранности жизнедеятельности относятся:

1. работники должны оповещаться об основах безопасности, а также об опасностях, которые могут возникнуть во время ведения трудовой деятельности;
2. сотрудники уведомляются о том, с какими рисками они сталкиваются в процессе работы;
3. внедряются меры, направленные на предотвращение возможных опасностей и применение безопасных способов, методик и процессов реализации должностных обязанностей;
4. безопасность на рабочем месте включает правила или нормы, которые разрабатываются с учетом требований законодательства, причем каждая фирма может дополнительно устанавливать разные правила для собственных наемных специалистов;
5. регулярно проводится обучение работников по технике безопасности.

Соблюдение этих мер предотвращает возможные травмы или профессиональные заболевания сотрудников. Поэтому работодатели должны заботиться о человеческих ресурсах предприятия, что позволяет сократить расходы средств на оказание помощи, изменение графика или лечение сотрудников.

К основным целям соблюдения техник безопасности на рабочем месте относится:

1. сохранение здоровья и благополучия наемных специалистов;
2. увеличение работоспособности за счет наличия благоприятной среды на рабочих местах;
3. развитие организации;
4. мотивация сотрудников на достижение высоких результатов;
5. минимизация рисков появления травм или болезней;
6. повышение производительности труда.

Требования и нормы

Техника безопасности в любой компании представлена комплексом различных мероприятий, направленных на обеспечение благополучия работников, занимающихся реализацией должностных обязанностей. Во время планирования этих мер учитываются требования и нормы законодательства.

Поэтому необходимо работать по следующим направлениям:

1. правильная установка и эксплуатация электрического оборудования, молниезащиты или кабельных линий;
2. использование средств защиты от возгорания или задымления;
3. организация места для каждой категории работников;
4. своевременная проверка, ремонт и замена оборудования;
5. содержание сооружений в надлежащем состоянии;
6. защита сотрудников от негативного влияния шума, пыли, вибраций или иных вредных воздействий;
7. покупка средств защиты для специалистов, трудящихся в опасных условиях;
8. грамотное обучение работников, а также лиц, занимающих управленческие должности;
9. мониторинг состояния здоровья сотрудников, для чего проводятся медицинские осмотры или освидетельствования, а также предлагается бесплатное санаторное лечение и качественное питание;
10. налаживание работы профсоюзов или общественных объединений, цель функционирования которых заключается в организации охраны труда и ТБ на любом предприятии.

Каждая компания разрабатывает собственные стандарты, которые не должны противоречить или нарушать требования законодательства. Информация, которая должна предоставляться каждому работнику предприятия, обязательно приводится в инструкции по ТБ и охране труда. Данные документы формируются по каждой должности.

Как работодатель отвечает за сохранность здоровья и жизни сотрудников

В обязанности каждого работодателя входит обеспечение безопасных условий труда для наемных сотрудников. Такие требования к руководителю предприятия дублируются в трудовых договорах и иных нормативных актах, действующих на территории компании. Список обязанностей работодателя приводится в ст. 11 и ст. 212 ТК, а также полезная информация содержится в ст. 213, 221 и 222 ТК.

Поэтому для обеспечения безопасности работодатель выполняет следующие действия:

1. выдача средств коллективной или индивидуальной защиты, обладающих сертификацией;
2. покупка оборудования, отвечающего требованиям охраны труда;
3. формирование оптимального режима отдыха и труда;
4. покупка спецодежды или обуви;
5. обучение сотрудников безопасным методикам и приемам выполнения рабочих обязанностей;
6. проведение инструктажа или стажировки;
7. недопущение к рабочей деятельности граждан, которые не прошли инструктаж;
8. контроль над состоянием оборудования и техники;
9. проведение аттестации рабочих мест;
10. недопущение к рабочему месту лиц, не прошедших обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование;
11. перед подписанием трудового договора руководитель оповещает соискателей о том, с какими сложностями, рисками или опасностями они смогут столкнуться во время рабочего процесса;
12. передача представителям государственных органов информации и документов, касающихся безопасности работников;
13. проведение мероприятий, необходимых для предотвращения аварийных ситуаций;
14. расследование всех несчастных случаев или профессиональных заболеваний;
15. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников;
16. допуск представителей власти к расследованию несчастных случаев;
17. исполнение предписаний органов власти;
18. социальное страхование наемных специалистов;
19. разработка и утверждение правил или инструкций.

Если руководитель предприятия не справляется со своими обязанностями, то он привлекается к следующим видам ответственности:

• Дисциплинарная. Она назначается по ст. 90 и ст. 193 ТК. Используются данные меры наказания для должностных лиц. Применяется дисциплинарная ответственность при обнаружении на работе поломанного оборудования, неправильной технологии применения техники, отсутствия средств защиты или не проведения инструктажа. Наказание представлено замечанием, выговором, предупреждением, понижением в должности или увольнением.
• Материальная. Она предполагает возмещение ущерба, нанесенного незаконными действиями работодателя. Обычно руководитель фирмы оплачивает лечение сотрудника или выплачивает ему компенсацию за нарушение сроков выплаты повышенной зарплаты.
• Административная. Сведения о мерах наказания приводятся в ст. 5.27 КоАП. При нарушении нормативных актов, касающихся ТБ, должностные лица и ИП уплачивают штраф от 2 до 5 тыс. руб., а вся компания штрафуется на сумму от 50 до 80 тыс. руб. Если выявляется пренебрежение к оценке условий труда, то штраф для должностных лиц и ИП варьируется от 5 до 10 тыс. руб., а вся фирма платит от 60 до 80 тыс. руб. Если к работе допускаются лица без проведения медосмотра и проверки знаний по ТБ, то штраф составляет от 15 до 25 тыс. руб. для должностных лиц, а вся фирма платит от 110 до 130 тыс. руб. Если работодатель не обеспечивает сотрудников СИЗ, то для юрлиц санкция составляет от 130 до 150 тыс. руб., а для должностных лиц варьируется от 20 до 30 тыс. руб. При повторных нарушениях штраф значительно увеличиваются.
• Уголовная. Она предусматривается по ст. 143 УК. Она применяется, если работники по вине работодателя получают тяжелую или смертельную травму. При этом представители следственного комитета должны подготовить доказательства того, что именно руководитель фирмы виновен в несчастном случае. При нанесении тяжкого вреда здоровью платится штраф до 400 тыс. руб., который может заменяться принудительными работами на 2 года или лишением свободы на 1 год. Если погибает один человек, то назначаются принудительные работы или лишение свободы на 4 года, причем гражданин лишается права занимать руководящие должности на три года. Если по вине работодателя погибает 2 или больше работников, то суд лишает директора фирмы свободы на 5 лет.

Общепринятые правила техники безопасности

К общим правилам ТБ относится:

1. работники обязаны содержать в порядке рабочее место, выполнять санитарные нормы, соблюдать режим работы, а также не закрывать вентиляционные отверстия;
2. во время реализации должностных обязанностей нельзя отвлекаться или допускать к оборудованию лиц, не имеющих соответствующие полномочия;
3. необходимо остерегаться движущихся частей техники;
4. важно следить за освещенностью и вентиляцией;
5. используются только инструменты, обладающие сертификатами и паспортами;
6. во время работы соблюдаются правила пожарной безопасности;
7. при аварийных ситуациях нужно оперативно оповестить руководство фирмы о возникшей ситуации, прекратить работу, отключить оборудование, а также покинуть место трудоустройства;
8. в конце работы отключаются приборы, рабочее место приводится в порядок и технические документы передаются в архив;
9. во время нахождения на территории организации нужно уступать дорогу движущемуся транспорту, ходить по разрешенным местам и пользоваться установленными проходами:
10. сотрудники обязаны выполнять правила внутреннего распорядка, курить в специально оборудованных местах, а также не употреблять наркотические вещества или спиртные напитки

Положения Конституции относительно защиты граждан на рабочем месте

По ст. 37 Конституции обеспечивается не только свобода, но и защита труда. Каждый гражданин имеет право на работу, которая отвечает требованиям гигиены и безопасности. Поэтому работодатели при организации любого рабочего места должны учитывать конституционные права сотрудников.

Если специалист уверен, что руководитель предприятия нарушает его права, не предоставляя оптимальные условия работы, то целесообразно сообщить о данных нарушениях работникам трудовой инспекции или прокуратуры, а также можно подать исковое заявление для получения материальной и моральной компенсации.

Полезное видео

Что еще нужно знать об охране труда на рабочем месте смотрите в видео:

Заключение

Работодатель обязан обезопасить все рабочие места в своей компании. Работники должны следовать правилам, прописываемым в трудовом договоре или других нормативных актах фирмы. Если происходит несчастный случай по вине руководителя предприятия, то он привлекается не только к административной и материальной, но и к уголовной ответственности за нарушение требований безопасности.