Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждый трудящийся человек ежегодно имеет право на отдых от работы. Непредоставление работодателем положенного оплачиваемого отпуска считается незаконным. Отгулять отпуск вовремя или не идти отдыхать, но получить за него денежную компенсацию – решает каждый служащий самостоятельно.

Но никакие деньги не заменят полноценного отдыха от рабочих дел, поскольку отдыхая, человек восстанавливает свое здоровье и свои силы. Хорошо отдохнувший человек отличается высокой работоспособностью, нежели уставший работник, который пренебрег отпуском. Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и как его правильно оформить?

Понятие

В Трудовом кодексе отпускному времени посвящена целая глава. Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам раз в году предоставляется оплачиваемый отпуск.

Трудящийся, который находится на заслуженном отдыхе, освобожден от выполнения своих должностных обязанностей. За отпускником сохраняется его служебное место, а также заработная плата. В период отпускного времени гражданин не посещает работу, а отдыхает по своему усмотрению.

Находясь в очередном отпуске, гражданин не может быть уволен по инициативе работодателя, а также не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Как закон регулирует право на отдых

Право на отпуск закреплено в конституционных нормах. Так, сообразно статье 37 Конституции РФ, каждый гражданин вправе получить время на отдых.

Трудовой кодекс РФ также устанавливает и предусматривает право на получение законного отдыха. В соответствии со статьей 107 ТК РФ бывают всяческие разновидности отдыха от работы (перерывы на рабочем месте, ежедневный и еженедельный отдых, праздничные дни и отпуск).

Трудовое законодательство закрепляет минимальную длительность ежегодного отпуска. Хотя на практике встречаются случаи, когда руководители не отпускают своих подчиненных на «каникулы», мотивируя это тем, что «работы много, а делать ее будет некому», либо вместо положенных четырех недель отпускают работников всего на неделю. В данном случае прослеживается нарушение конституционных прав трудящихся лиц.

Нарушение прав не должно замалчиваться и утаиваться. Работодатели обязаны действовать в рамках действующего российского законодательства, а не чинить самоуправство. Работоспособность уставшего и не отдохнувшего работника в разы ниже, чем у подчиненного, отдохнувшего от работы.

Сколько положено отдыхать

Сообразно статье 115 ТК РФ длительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней. Это минимальное количество отпускных дней. Руководитель не имеет права урезать количество отпускного времени в качестве наказания подчиненного или по иным обстоятельствам.

В некоторых ситуациях положен удлиненный отпуск, который зависит от возраста работника, условий и специфики труда, местности работы и иных обстоятельств.

• несовершеннолетним сотрудникам положен ежегодный отпуск не менее 31 дня;
• трудящимся инвалидам положено отпускное время величиной в 30 дней;
• педагогам надлежит отдыхать не менее 42 или 56 дней;
• для научных работников предусмотрено отпускное время в зависимости от ученой степени: докторам наук положено отдыхать 48 дней, кандидатам – 36;
• служащим, работающим с химическим оружием, полагается 56 либо 49 суток отдыха;
• трудящимся в аварийно-спасательных службах предусмотрено 30, 35 либо 40 дней;
• для государственных гражданских служащих, прокурорских работников, а также сотрудников Следственного комитета отпуск составляет 30 суток;
• врачам, которые работают непосредственно с ВИЧ-инфицированными пациентами, предоставляется время на отдых длительностью в 36 суток.

К основному отпускному времени могут быть добавлены дополнительные дни. Количество дополнительного отпуска зависит от некоторых факторов:

• за ненормированный рабочий день добавляется трое суток отдыха;
• трудящимся на вредных условиях положен дополнительный отдых не менее семи дней;
• сотрудникам, работающим на Крайнем Севере, полагается дополнительный отпуск величиной в 24 дня.

Обязательно ли брать все дни

Бывают ситуации, когда работник не желает уходить в отпуск на все дни либо хочет отгулять только основной отпуск, но не хочет идти в дополнительный. По соглашению с руководителем отпускной период может быть раздроблен на несколько частей.

При этом одна из раздробленных частей должна составлять не менее четырнадцати суток. Если трудящийся не желает отгулять все положенное нерабочее время, он имеет право на получение денежной компенсации на неотгуленный им отпуск.

Как связаны трудовой отпуск и стаж

Вновь принятый сотрудник не имеет право уйти на отдых в ближайшие полгода. Спустя шесть месяцев после принятия на работу сотрудник может оформить оплачиваемый двухнедельный отпуск. В исключительных случаях оплачиваемый отдых может быть предоставлен работнику, который не успел отработать положенные полгода. Однако такое возможно только по соглашению сторон.

В трудовом законодательстве предусмотрены исключительные ситуации, когда отпускной период может быть предоставлен работнику, не отработавшему положенные шесть месяцев:

• если трудящимся является несовершеннолетний гражданин;
• если работник беременная женщина;
• если подчиненный усыновил младенца, которому нет еще трех месяцев.

Положенный и оплачиваемый отпуск включается в трудовой стаж.

Не входит в трудовой стаж:

• отпуск по уходу за ребенком;
• отсутствие на рабочем месте;
• неоплачиваемые отпускные дни, продолжительностью более двух недель в году.

Порядок и правила предоставления

В соответствии с действующим трудовым законодательством оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен трудящемуся лицу. Право на первый отпуск появляется спустя шесть месяцев с момента трудоустройства нового сотрудника. Первый отпуск будет составлять четырнадцать суток.

Отпускное время распределяется между сотрудниками организации в соответствии со специальным графиком отпускного времени. Обычно такой график составляется работодателем не позднее, чем за несколько недель нового года. При составлении данного графика учитывается мнение служащих.

Оформление

Для того, чтобы реализовать свое право на положенный и законный отдых, каждый работник обязан собственноручно написать заявление на предоставление отпуска. В своем заявлении сотрудник должен отразить следующие сведения:

1. указать название предприятия и имя руководителя;
2. свои данные;
3. просьбу о предоставлении отпускного времени, обязательно указав даты начала и окончания отпускного периода;
4. в нижней части заявления должна быть написана дата и подпись подчиненного.

В соответствии с этим заявлением отдел кадров или сам руководитель издает соответствующий приказ о предоставлении конкретному служащему отпуска. В приказе обязательно должны быть отражены данные подчиненного, период отпускного периода, а также распоряжения о произведении полагающихся выплат. Подчиненный должен ознакомиться с приказом.

Сотрудник, составляющий табель рабочего времени, в специальной графе должен проставить буквы «ОТ» напротив тех лиц, которые отдыхают от работы. Также отметка о нахождении сотрудника на отдыхе должна быть отражена в личном деле трудящегося.

В исключительных случаях отпускник может быть вызван на работу на основании специального приказа. При этом оставшаяся, неотгуленная часть отдыха остается за подчиненным. Он может отгулять ее позже либо потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Положенные выплаты

Уходя в отпуск, трудящийся должен понимать, что за ним остается служебное место и зарплата. Отпускные выплаты должны быть выплачены сотруднику за трое суток до его ухода на отдых. Отпускные выплаты напрямую зависят от доходов, полученных работником за последний рабочий год. В отпускные выплаты входит не только заработная плата, но и полагающиеся надбавки, компенсации, премии.

Отпускные выплаты также облагаются налогом, поскольку данные выплаты являются доходом физического лица.

Если сотрудник уходит в отпуск, не проработав полного рабочего года, его выплаты рассчитываются с момента приема на службу по крайний день месяца, предшествовавшего отпускному времени.

Интересное видео

Полезная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Любой сотрудник имеет право получить заслуженный отдых, во время которого может восстановить здоровье и отдохнуть от рабочих будней. ТК РФ предусматривает минимальную длительность отпускного времени.

Помимо основного отпускного времени, может быть предусмотрено дополнительное время. Подчиненный, по каким-либо причинам отказавшийся полностью или частично от предложенного отдыха, должен получить денежную компенсацию за неотгуленное время. Отпускные выплаты должны быть получены работником за трое суток до ухода на отдых.