Что такое трудовые споры

Трудовые отношения выстраиваются между руководителем и подчиненным на работе. Нередки случаи, когда между руководителем и сотрудником возникает конфликтная, спорная ситуация по поводу разных моментов, касающихся рабочих отношений.

В случае, если не удается решить конфликтную ситуацию, зарождается трудовой спор, который могут урегулировать и рассмотреть только уполномоченные на то органы. Что может послужить причиной разногласия на работе и каким образом происходит разрешение спорных моментов, если работник и работодатель не могут прийти к взаимосоглашению?

Понятие

В процессе работы довольно часто случаются неприятные, конфликтные ситуации, возникающие между руководителем и сотрудником. Не всегда удается урегулировать спор и прийти к одному мнению. Если не получается мирно решить конфликтный вопрос, обеим сторонам следует обратиться в уполномоченные органы, занимающиеся рассмотрением конфликтных и спорных ситуаций.

В российском трудовом законодательстве предусмотрено понятие трудового спора. Сообразно статье 381 ТК РФ, трудовой спор — это  неурегулированные разногласия, возникшие между работником (или группой сотрудников) и руководителем по вопросам использования трудового законодательства. Трудовые споры – правомерный и законный способ защиты своих прав.

Признаки трудовых споров:

1. могут начаться только в рамках трудовых отношений;
2. в конфликтных ситуациях всегда задействовано минимум две стороны: руководитель и подчиненный;
3. спорная ситуация может начаться, если одна из сторон не согласна с правомерностью действий другой стороны;
4. стороны не могут самостоятельного решить ситуацию мирным способом и прийти к взаимопониманию;
5. споры должны быть рассмотрены специальными третьими лицами.

Основания возникновения и причины

На практике рабочие разногласия не редкость. Часто инициаторами конфликта выступают недовольные подчиненные, пытаясь защитить свои нарушенные права. Основания для спорных ситуаций могут быть разными, но чаще они связаны с нарушением правовых, социальных или финансовых прав.

Правовыми основаниями могут быть: незаконное увольнение или вынесение дисциплинарного наказания, беспричинный и незаконный отказ в трудоустройстве. Социальными основаниями могут быть: непредоставление отпуска, нарушение социальных гарантий рабочего. Финансовыми основаниями являются: полная или частичная невыплата заработной платы, наложение штрафа в качестве наказания, невыплата премии.

Причины возникновения разногласий могут быть многообразны:

• понижение зарплаты;
• изменение условий договора в худшую для работника сторону;
• увеличение объема работы без роста зарплаты;
• незаконное увольнение или сокращение;
• несоответствие работником занимаемой должности;
• несоблюдением сотрудником правил безопасности;
• непредоставление руководителем нормальных рабочих условий.

Виды

Существует несколько классификаций трудовых споров. При разрешении спорного вопроса имеет большое значение в чем состоит суть спора, кем являются стороны и можно ли решить конфликт во внесудебном порядке:

1. По методу разрешенияисковые (возникают при нарушении применения конкретного закона и нормативного акта); неисковые (конфликтные ситуации ввиду нарушений условий труда).
2. По предмету полемики: о признании нормы спора; о присуждении определенных компенсаций и возмещении вреда.
3. По субъектам: индивидуальные; коллективные.

Индивидуальные споры возникают между руководителем и одним подчиненным. Согласно ст. 60 ТК РФ индивидуальные конфликтные ситуации могут быть рассмотрены либо трудовой комиссией, либо в судебном порядке.

Подать жалобу в компетентные органы по факту индивидуального спора следует не позднее трехмесячного срока с момента возникновения конфликтной ситуации между работодателем и подчиненным.

Большая часть индивидуальных разногласий решается с помощью специализированной комиссии. Однако в некоторых ситуациях разногласия решаются лишь в судебном порядке.

Статья 391 ТК РФ закрепляет и перечисляет случаи, в которых решение разногласия возможно только в суде.

• неправомерный отказ в трудоустройстве;
• дискриминация со стороны работодателя;
• возмещение ущерба, причиненного сотрудником;
• восстановление в должности;
• случаи, когда работодатель не имеет образования юридического лица либо не является индивидуальным предпринимателем;

Коллективные споры случаются в ситуациях, когда группа сотрудников отстаивает свои права перед руководителем. Такие споры рассматриваются в арбитражном порядке либо с участием примирительной комиссией и посредника. Примирительная комиссия должна быть собрана руководителем, после того, как ему поступят письменные претензии от другой стороны. Примирительная комиссия должна состоять из равного количества сторон.

При недостижении обоюдного согласия обеих сторон следует привлечь посредника. Если даже с помощью посредника спор не был урегулирован, а конфликт не был исчерпан, стороны должны обратиться за помощью в трудовой арбитраж.

Применение Конституции в решении вопроса

Конституция РФ – главный правовой документ страны, обладающий высшей юридической силой. Установление локальных норм, противоречащих принципам и нормам Конституции, недопустимо и незаконно. В статье 37 Конституции РФ закреплено право на коллективные и индивидуальные трудовые споры, в том числе право на забастовку.

В случае, если действующие или принимаемые нормы, нарушают права трудящихся, в связи с чем возникают индивидуальные или коллективные споры, следует отдавать предпочтение конституционным нормам, не допускающим нарушение трудовых прав. В случае любого трудового конфликта, в первую очередь, следует руководствоваться конституционными нормами. Локальные документы и действия начальства не должны противоречить конституционным нормам.

К примеру, руководитель не может установить заработную плату работникам ниже прожиточного минимума, иначе это будет нарушением конституционных прав трудящихся лиц.

Также в практике часто случаются случаи неправомерного отказа в приеме на работу. Случаи дискриминации недопустимы. Статья 37 Конституции РФ запрещает проявление со стороны руководства дискриминации по отношению к работникам.

Порядок разрешения через суд

Бывают ситуации, когда урегулирование в мирном порядке трудовой спор не представляется возможным. В некоторых обстоятельствах, предусмотренных законом, решить конфликтную ситуацию можно только в суде.

Исковые заявления о восстановлении на работе необходимо подавать в районный или городской суд. Споры, возникшие по иным причинам, рассматриваются в мировых судах (по месту нахождения организации).

Лицо, которое считается истцом, освобождено от уплаты госпошлины и судебных издержек.

Существуют исковые сроки давности, касающиеся трудовых споров.

• при неправомерном увольнении истец может обратиться в суд не позднее одного месяца с момента увольнения или получения рудовой книжки;
• споры, касающиеся невыплаты заработной платы, могут решаться в суде в течение года с момента, когда зарплата не была выплачена в срок;
• по всем остальным спорам действует исковая давность в три месяца.

Исковое заявление составляется в письменной форме и должно отражать следующие сведения: наименование суда, данные истца и ответчика, суть конфликта, методы, которые прилагались для урегулирования спора, требование о восстановлении нарушенных прав, дата, подпись. К исковому заявлению следует приложить копии документов, подтверждающие предмет спора и доказывающие неправомерность действий со стороны ответчика.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Трудовые споры вытекают из отношений между начальником и подчиненным. Поводы для конфликтных ситуаций могут быть различными, но все они должны касаться рабочих моментов. Решить неурегулированное разногласие возможно несколькими способами: обратиться за помощью в специальную комиссию или в суд. При принятии решения в пользу той или иной стороны следует руководствоваться Конституцией РФ и ее нормами.