Чем гарантируется право на труд на основании Конституции РФ

Развитие человека произошло только благодаря труду. Во время работы формируются ценности, которые могут быть материальными или духовными. Основная цель труда заключается в удовлетворении потребностей не только одного человека, но и всего общества.

Поэтому без него невозможно существование цивилизации. Правительство России разными нормативными актами гарантирует гражданам свободу на выбор профессии и право на труд.

Что это такое

Сейчас труд невозможен без понятия права. Даже в античном мире встречаются определенные учения, в которых приводится необходимость правового регулирования трудовой деятельности. Фундаментальное право на труд закрепляется в Конституции всех государств. В России данная информация содержится в ст. 37 Конституции.

Понятие «право на труд» означает:

• каждый человек может беспрепятственно пользоваться собственными знаниями, способностями или навыками для эффективной трудовой деятельности, а также выбирать разные профессии;
• запрещается принудительный труд;
• работодатели должны создавать для своих работников условия, которые соответствуют требованиям гигиены и безопасности;
• не допускается какая-либо дискриминация относительно расчета вознаграждения, а также выплата не может быть ниже МРОТ;
• государство гарантирует защиту от безработицы;
• у каждого гражданина имеется право на трудовые споры, которые могут быть как коллективными, так и индивидуальными;
• работники могут устраивать забастовки;
• у каждого наемного специалиста имеется право на отдых, представленный перерывами и отпуском.

Нарушение данных положений Конституции влечет за собой привлечение к ответственности. Обычно нарушают эти требования работодатели, которые пытаются незаконным методом снизить размер зарплаты сотрудников или не создают им безопасные условия для реализации должностных обязанностей.

Источники трудового права

Право относительно трудовой деятельности формировалось в течение длительного времени. Для жизни любого человека требуется работа, которая позволяет получать зарплату, используемую для покупки продуктов питания, одежды или других обязательных товаров. Сейчас в России и других государствах действуют многочисленные законы и другие нормативные акты, на основании которых регулируется трудовая деятельность.

Стандартно данные акты делятся на две группы:

• международная документация, представленная контрактами, подписанными между несколькими государствами;
• законы, принятые в одной стране.

К международным документам причисляется всеобщая декларация, содержащая основные права человека, а также пакты, на основании которых формируются социальные, культурные и даже экономические права. Дополнительно россияне учитывают во время работы и найма европейскую социальную хартию.

Что говорится в Конституции

В советское время вносилось множество изменений в законодательные акты относительно права на труд. Сейчас дополнительно принимаются разные законы и локальные акты, благодаря которым упрощается процесс взаимодействия наемных работников с руководителями компаниями.

Раньше труд ассоциируется с правом на гарантированную работу, а также с необходимостью работать на благо всего общества. Предпочтение отдавалось общественному производству, а не всем видам деятельности.

Сейчас Конституция защищает индивидуальное право человека на работу. Поэтому любой гражданин самостоятельно выбирает вид деятельности, а также без препятствий распоряжается собственными знаниями и умениями. Запрещается принудительно заставлять человека работать в какой-либо компании.

Допускается не работать или не иметь конкретного места трудоустройства. При этом работодатель обязан создать условия для работы, а также не допускается дискриминация относительно заработка. Размер зарплаты не может быть меньше МРОТа, установленного на локальном уровне. У каждого наемного работника имеется право на отдых, представленный не только отпуском, но и перерывами во время реализации трудовых обязанностей.

На государственном уровне устанавливается приоритет международных актов над российскими правилами, так как в правовую систему РФ включены нормы международного права.

Нормативные акты, на которые нужно ориентироваться работникам и работодателям, могут быть федеральными или региональными. Основные сведения содержатся в ТК, при принятии которого зафиксировалась многоуровневая система регулирования трудовых взаимоотношений.

Свобода трудовой деятельности

В 1993 году была принята Конституция, которой закрепляется не только право на труд в РФ, но и на его свободу. Поэтому каждый гражданин самостоятельно определяет, для каких целей он будет применять имеющиеся способности. Любой человек может без препятствий выбрать подходящую и интересную профессию, а также род деятельности. При этом государство и другие факторы не могут влиять на его решение.

К другим нюансам свободы труда относится:

• между работодателями и наемными работниками составляется официальное соглашение, в котором прописываются условия сотрудничества;
• на основании договора принимается решение о том, какую должность будет занимать сотрудник, а также какую зарплату он будет получать за конкретные трудовые обязанности;
• в тексте контракта приводятся условия, при которых будет осуществляться работа наемного работника;
• ежегодно расширяется интеграция между российским законодательством и международными нормативными актами, поэтому свобода труда – это самостоятельная правовая категория.

Постоянные изменения, вносимые в Конституцию относительно труда, обусловлены появлением новых систем хозяйствования и развитием частного производства. Государство все меньше вмешивается в деятельность коммерческих организаций. Но при этом представители власти по-прежнему остаются регулировщиками трудовых отношений.

Регулярно принимаются законы, призванные либерализировать эту область. Поэтому государство теряет рычаги давления, а также уменьшается количество гарантий, предлагаемых россиянам. Такие изменения негативно воспринимаются обычными гражданами, которые часто страдают от незаконной деятельности частных предпринимателей и владельцев компаний.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Право на труд – это возможность для каждого россиянина самостоятельно выбирать профессию или работодателя. При этом государство гарантирует защиту от безработицы, а также обеспечивает создание комфортных и безопасных условий для работы.

Человек имеет право на получение достойного вознаграждения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Если работодатель по разным причинам нарушает трудовые права наемного сотрудника, то он привлекается к ответственности, которая может быть не только административной, но и уголовной.