Понятие дискриминация и виды ущемления прав в современном обществе

Многие люди сталкиваются в своей жизни с дискриминацией, которая представлена ущемлением прав или свобод. Данный термин появился от латинского слова «disriminatio», которое означает «различия».

Простыми словами дискриминация — это ущемление прав человека, который по каким-либо внешним признакам отличается от большинства других людей. Обычно она касается меньшинств, которые могут быть религиозными, этническими или сексуальными, но самой значимой считается половая дискриминация, с которой сталкиваются практически все женщины.

Что это такое

Дискриминация представлена процессом ущемления прав и свобод какого-либо человека по разным причинам. Впервые данное определение появилось в Европе в 17 веке. Именно в это время данная проблема стала широко изучаться учеными. В США информация об ущемлении прав человека появилась перед гражданской войной. Историки утверждают, что основная причина начала военных действий заключается в привлечении рабской силы.

Сейчас дискриминация представлена не только ущемлением прав, но и предвзятым отношением к каким-либо людям. Данные лица объединяются в отдельную группу, причем обычно отличаются от большинства людей. К таким отличиям относится цвет кожи, половая принадлежность, возраст, национальность, язык общения, вероисповедание, сексуальная ориентация или политические предпочтения.

Проявляется такое ущемление прав разными способами, к которым относится:

• осознанное оскорбление и ущемление свобод;
• неравномерное распределение общих ресурсов;
• ограничение относительно продвижения по службе;
• предвзятое отношение;
• физическое насилие;
• принуждение к совершению каких-либо действий;
• отказ в праве выбора.

Ученые утверждают, что дискриминация заложена генетически, поэтому не имеет значения, в каких традициях живет человек, так как предвзятость проявляется стихийно и неожиданно. Особенно часто она возникает среди представителей устойчивых групп, к которым относятся школьные классы, студенческие группы или рабочие коллективы.

Сведения из Конституции

На основании ст. 19 Конституции РФ, все россияне равны как перед законом, так и перед судом. Государство гарантирует, что права и свободы граждан равны, поэтому не имеет значения, к какой расе, полу или национальности принадлежит человек. Запрещена дискриминация по социальному статусу, религии, убеждениям или другим характеристикам.

По закону запрещены разные ограничения прав граждан, поэтому мужчины и женщины обладают равными возможностями и гарантиями.

Признаки

Обычно дискриминация относится к ограничению прав и свобод граждан, входящих в какую-либо социальную группу и объединенных одной важной характеристикой. Она немного отличается от неприязни, которая возникает по отношению к одному человеку.

К основным признакам относится:

• предвзятое отношение ко всем лицам, входящим в одну группу, причем оно проявляется к первым встречным людям;
• оскорбительное поведение, которое считается приемлемым к якобы менее достойным гражданам;
• презрение к ценностям, которые важны для людей. Примером является негативное отношение к сексуальной ориентации, религии или политическим убеждениям, причем такое презрение демонстрируется открыто;
• несправедливость без каких-либо объективных обоснований, причем обычно ее можно наблюдать во время поиска работы, продвижения по карьерной лестнице или во время общения с представителями государственных учреждений;
• ощущение собственного превосходства, причем обычно это проявляется при общении с людьми другой национальности или расы, так как наличие внешних отличий часто становится причиной возникновения такого превосходства и презрения.

Виды ущемления прав

Она проявляется по-разному, поэтому ее можно квалифицировать по социальным группам, правовой обоснованности, сфере деятельности и способу аргументации.

По целевой группе

Такая квалификация считается самой обширной и значимой. Поэтому встречаются следующие разновидности:

• расовая дискриминация, из-за которой ущемляются права лиц, которые отличаются от других граждан по каким-либо внешним признакам за счет принадлежности к малочисленной расе;
• гендерная, заключающаяся в ограничении возможностей и прав женщин, так как учитываются физиологические особенности, причем обычно она встречается в крупных компаниях;
• национальная, считающаяся наиболее опасной, так как нередко с ней связаны крупные и массовые преступления против малочисленных наций;
• религиозная, которая заключается в отсутствии терпимости к другим религиям, причем сейчас даже в наиболее развитых странах она встречается довольно часто;
• возрастная, называемая по-другому «эйджизмом», причем она заключается в предвзятом отношении к людям конкретного возраста, например, детям, подросткам или пожилым лицам;
• эйблизм, представленный пренебрежительным и предвзятым отношением к людям, имеющим какие-либо физические недостатки или ограничения.

Один человек может встречаться с дискриминацией по разным признакам.

Правовая обоснованность

По данной квалификации дискриминация может быть:

• Обоснованной. По-другому она называется узаконенной или официальной. Обычно она обладает уважительными причинами, а также закрепляется на законодательном уровне. Например, во многих странах Президентом не может стать человек, которому еще не исполнилось 35 лет. Это считается возрастной дискриминацией, но при этом она разумна.
• Необоснованной. Обычно она появляется, если в одной стране проживает небольшое количество людей, отличающихся от общей массы. Пренебрежительное и предвзятое отношение укореняется, поэтому передается из поколения в поколение. При этом отсутствуют законодательно закрепленные нормы поведения. Например, до сих пор существуют некоторые профессии, на которые не берут женщин.

Способ аргументации

По этой квалификации дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая заключается в том, что человек напрямую сталкивается с отказом в каких-либо правах или свободах из-за определенных признаков. Например, женщины во время поиска работы часто встречаются с отказом, поскольку не принадлежат к мужскому полу, хотя полностью подходят для какой-либо вакансии на основании образования и опыта.

Косвенная дискриминация заключается в необходимости использования альтернативных аргументов. Например, женщину не желают брать на работу из-за половой принадлежности, но открыто ей об этом не говорят, поэтому аргументируют отказ отсутствием нужного опыта или нахождением более способного работника.

Сфера деятельности

Дискриминация может проявляться в различных областях, поэтому встречаются ущемления прав в семьях, политических объединениях или социальных организациях.

Наиболее часто граждане сталкиваются с такими ограничениями во время поиска работы. Работодатели часто не желают трудоустраивать молодых девушек, так как опасаются, что они будут халатно относиться к своим должностным обязанностям, а также скоро уйдут в декретный отпуск. Но фактически они аргументируют отказ отсутствием определенных навыков или опыта. Это же касается пожилых лиц, которых не желают брать на работу в связи с их возрастом.

Причины возникновения

Дискриминация может появляться по разным причинам, причем психологи утверждают, что люди без веских оснований часто притесняют других лиц, обладающих теми или иными характеристиками. Такая генетическая предрасположенность досталась от предков, которые боролись за ресурсы внутри племени. Поэтому внутривидовая конкуренция является оптимальной для каждого человека.

К основным причинам появления дискриминации относится:

• сформированное социальное неравенство в обществе;
• развитый эгоизм одного человека;
• неудачный опыт в жизни;
• страх перед определенными характеристиками другого человека, а также непонимание природы их возникновения;
• различия во взглядах;
• внешние отличия, касающиеся физического здоровья, одежды или манеры поведения.

В разных ситуациях дискриминация возникает по различным причинам. Нередко в определенной социальной группе новичку навязываются какие-либо стандарты и правила, поэтому через некоторое время он целенаправленно и специально начинает ущемлять права людей, которые не соглашаются с этим мнением.

Женщины часто сталкиваются с тем, что во время трудоустройства их убеждают, что им не подходит эта работа по графику работы или иным параметрам, причем девушки соглашаются с этим мнением, поэтому отказываются в будущем устраиваться на аналогичные должности.

Как проявляется в современном мире

Современное общество до сих пор пытается бороться с дискриминацией, которая выступает аналогом неравенства и несправедливости. Некоторые виды таких ущемлений прав остались в прошлом, например, полностью уничтожено открытое рабство.

Но некоторые проблемы считаются актуальными и для современных людей, поэтому Правительства разных стран пользуются разными способами для решения этих сложностей.

Расизм

Обычно такое слово ассоциируется с чернокожими рабами, которые выполняли самую тяжелую и грязную работу без получения какой-либо платы. Хотя рабство давно искоренено, но даже сейчас к людям с темным цветом кожи остальные лица относятся предвзято.

Сейчас проблема расовой дискриминации актуальна как никогда, а особенно это можно наблюдать в США, где популярно движение «Black lives matter».

Сексизм

По-другому он называется половой дискриминацией, которая применяется обычно к женщинам. Сейчас ее масштабы считаются не слишком значимым по сравнению с несколькими десятилетиями назад. Существует много мифов, касающихся сотворения мира, в которых женщина представляется глупым, ведомым и несовершенным существом.

В Библии многие истории вовсе не содержат каких-либо данных о женщинах, поэтому в основном описываются действия, совершаемые мужчинами.

Во многих странах ранее женщины не могли участвовать в выборах или занимать какие-либо политические посты. Некоторые ограничения вовсе закреплялись на законодательном уровне. Сейчас с такой дискриминацией можно встретиться только в архаичных  государствах.

Трудовое ущемление

Во время трудоустройства многие граждане сталкиваются с предвзятым отношением. Работодатели часто не желают брать на работу молодых девушек, пожилых людей или лиц другой национальности. Поэтому не учитываются только профессиональные качества и опыт. Чтобы не возникало конфликтов, владельцы компаний придумывают разные формальные причины отказа.

Отследить и искоренить такую дискриминацию практически невозможно. Существует вероятность, что отказ действительно является объективным, поэтому многие крупные компании во время собеседований проводят особые тесты, позволяющие оценить интеллект сотрудников без учета внешних факторов.

Позитивная дискриминация

Вышеуказанные виды считаются негативными, поскольку обеспечивается ущемление прав тех или иных лиц. Но существует особое понятие, представленное позитивной дискриминацией, благодаря которой расширяются права некоторых граждан.

Она заключается в использовании специальных мер, позволяющих представить конкретным категориям лиц некоторые привилегии и преимущества. К ним относятся разные льготы, преференции и субсидии. Обычно они связаны с получением каких-либо бытовых благ. Примером выступает оформление на работу инвалидов, что позволяет компаниям воспользоваться налоговыми льготами.

Полезное видео

Что еще нужно знать о дискриминации, смотрите в видео:

Заключение

Дискриминация по-прежнему является серьезной проблемой для всего человечества. Она представлена в разных видах, а также появляется по различным причинам. Для ее искоренения необходимо бороться с ущемлением прав людей на государственном уровне.