Что такое рабочее время и сколько составляет продолжительность трудового дня по закону

Длительность рабочего времени предопределяется руководителем, но не должна превышать допустимую норму, учрежденную российским законодательством. В Трудовом кодексе подробно расписано какая длительность рабочего дня должна быть предусмотрена для определенных категорий граждан.

Руководитель организации не имеет права нарушать трудовые права сотрудников, устанавливая слишком высокую длительность рабочего времени. Какая продолжительность служебного времени считается нормальной в день, неделю и в каких случаях служебный день может быть ненормированным?

Что такое продолжительность трудового дня

Рабочим временем прозывается такое временной промежуток, который работник затрачивает на выполнение своих должностных обязанностей. В некоторых случаях в служебное время входит временной промежуток, когда фактически сотрудник не выполнял своих функций:

  • простои на службе, возникшие не по вине сотрудника (отключение света на предприятии и подобные ситуации);
  • принятие пищи трудящимся, который находится на служебном месте (если на предприятии не предусмотрены специальные перерывы под обед);
  • вынужденные перерывы (к примеру, трудясь зимой на улице, человек зашел погреться в помещение);
  • кормление грудного ребенка на службе;
  • подготовительные действия должностного места также входят в длительность отработанного времени;
  • у преподавателей в учебных заведениях в отработанное время входят перемены между занятиями и уроками.
Важно! Перерывы на обед, а также перерывы, предусмотренные в локальных документах предприятия, не засчитываются в служебное время. Временной период, затраченный на проезд до места организации, а также на переодевание также не входит в служебное время.

Каждый работодатель обязан вести ежедневный график служебного времени всех сотрудников организации.

Бесплатная консультация Юриста

Спорные моменты, возникающие между руководителем и сотрудником по поводу служебного дня и его продолжительности, рассматриваются комиссией по трудовым спорам.

фото 170321_1

Как Конституция РФ и ТК РФ регулирует нормы часов

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ, каждый сотрудник имеет право на отдых, а продолжительность отработанного времени закреплена на федеральном уровне и не может выходить за установленные законом рамки. Работодатель не должен нарушать трудовые права сотрудников.

Раздел IV третьей части Трудового кодекса устанавливает продолжительность затраченного на труд времени, которая составляет 40 часов в неделю. При этом нормы служебного времени исчисляются календарными периодами.

На практике не редки случаи, когда руководитель предприятия устанавливает двенадцатичасовой рабочий день для трудящихся лиц, не отпуская их даже на перерывы. Тем самым работодатель нарушает гражданские права своих работников.

При установлении данного факта нарушения прав руководитель должен быть привлечен к административной ответственности. К сожалению, трудящиеся граждане не обращаются в компетентные органы, поскольку боятся остаться без работы. Не нужно замалчивать о нарушении своих трудовых прав, иначе безнаказанность руководителей порождает все большее нарушение прав трудящихся.

Какая продолжительность считается нормальной

Рассмотрим подробнее норму часов в день и неделю.

В день

Нормальной длительностью рабочего времени считается восьмичасовой трудовой день на основании трудового законодательства. Большинство организаций и предприятий придерживаются именно этого правила.

В ТК РФ учитываются нормы отработанного времени в зависимости от категорий трудящихся, их возрастного ценза, местности, а также условий и специфики службы.

Справка! Работа по совместительству не засчитывается в отработанное человеком время, поскольку она выполняется за пределами стандартного восьмичасового рабочего дня.

В неделю

Сообразно статье 91 ТК РФ, нормальной недельной продолжительностью отработанного времени считается сорок часов. Однако руководитель может установить и меньшую длительность времени в неделю в зависимости от специфики труда, сложности ее выполнения и иных обстоятельств.

В некоторых случаях предусмотрена неполная рабочая неделя, сокращенный день. В таких ситуациях следует придерживаться норм трудового права.

Максимальная продолжительность

Трудовое законодательство устанавливает и регламентирует то, сколько длится рабочий день.  Сообразно ТК РФ, отработанное время в неделю не должно превышать сорока часов.

Однако для некоторых категорий граждан и условий службы предусмотрен более короткий временной промежуток. Так для женщин, трудящихся в районах Крайнего Севера предусмотрено 36-часовое служебное время в неделю. При этом оплата производится как при 40-часовом служебном времени.

В каких случаях день может быть сокращенным

ТК РФ предусматривает такое понятие, как сокращенный день для некоторых категорий: 

  • трудящиеся, младше шестнадцати лет не могут работать в неделю более 24 часов;
  • трудящиеся, старше шестнадцати лет, но не достигшие совершеннолетия, не могут работать в неделю более 35 часов;
  • трудящиеся, имеющие инвалидность первой или второй группы, не могут трудиться в неделю более 35 часов;
  • трудящимся на вредных или опасных работах предусмотрен тридцатишестичасовой рабочий день в неделю.
Внимание! Сокращенная трудовая неделя устанавливается трудовым договором.

Сокращенная неделя может быть предусмотрена для работников медицинских и педагогических учреждений.

По обоюдному соглашению между руководителем и трудящимся может быть установлено неполное рабочее время, которое может быть не ограничено во времени или устанавливаться на определенный временной промежуток.

Неполный рабочий день (сутки, смену) работодатель обязан установить по просьбе:

  • родителя, у которого есть ребенок до 14 лет;
  • родителя, у которого есть ребенок-инвалид, которому не исполнилось 18 лет;
  • беременной женщины;
  • гражданина, который осуществляет уход за больным членом семьи.

При неполном служебном времени оплата производится согласно фактически отработанному времени. Неполный служебный день не влияет на количество отпускных дней, исчисление стажа и другие трудовые права.

Когда норма может быть увеличена

В некоторых случаях в трудовом договоре по обоюдному согласию сторон может быть предусмотрен ненормированный рабочий день или работа сверхурочно.

Сверхурочной работой именуется служебная деятельность сотрудника, исполняемая по инициативе руководителя. Для привлечения к сверхурочной службе обязательно нужно согласие в письменном виде трудящегося на выполнение такого труда.

В редких ситуациях согласия трудящегося не требуется, он обязан выполнить сверхурочную работу:

  • если необходимо устранить последствия аварий или катастроф;
  • если потребно срочная ликвидация непредвиденных обстоятельств и поломок;
  • если введено чрезвычайное или военное положение.
Важно! Нельзя принудить выполнять сверхурочные работы беременных женщин и несовершеннолетних работников.

Сверхурочный труд некоторые путают с ненормированным рабочим днем, хотя это абсолютно разные понятия. Сверхурочный труд может устанавливаться разово руководителем и в большинстве случаев допустима лишь с письменного согласия сотрудников. Ненормированный день установлен специальным распоряжением работодателя.

Согласно данного распоряжения, периодически трудящиеся лица могут привлекаться для выполнения своих должностных обязанностей сверх положенного и установленного регламентом времени.

Сотрудники, для которых предусмотрен ненормированный день, обязаны приступать к своим должностным обязанностям без согласия. Для таких категорий трудящихся предусмотрен более продолжительный, дополнительный отпуск, который не может составлять менее трех дней.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Рабочим временем называется фактически отработанное работником время. Длительность служебного времени закреплена трудовым законодательством. Нормальной продолжительностью одного дня, потраченного на труд, считается 8 часов.

Недельная длительность служебного времени не должна превосходить 40 часов. Для отдельных категорий граждан должна быть установлена сокращенная рабочая неделя или неполный трудовой день. Также работодателям допустимо устанавливать ненормированный трудовой день и привлекать к выполнению сверхурочной работы своих сотрудников.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *