Что такое принудительный труд

Задачей трудового законодательства является, кроме прочего, регулирование взаимных прав и обязанностей работников и работодателей. Очевидно, что каждый руководитель заинтересован в большей эффективности работы сотрудников. Порой для достижения этой задачи им могут применяться не совсем честные и правомерные способы.

Среди них особо следует рассмотреть принуждение к труду, как крайнюю форму злоупотребления работодателями своими правами и определенной властью над подчиненными сотрудниками. И даже, несмотря на всю всеобъемлемость отечественного трудового законодательства, такое случается довольно часто.

В статье разберем,что такое принудительный труд и какие меры ответственности существуют за принуждение человека к работе.

Понятие вынужденной работы и нормативное регулирование

Понятие «принудительный труд» является довольно разноплановым. Так, в большинстве случаев, под ним понимается некая форма рабства, которое, конечно, в мире не искоренено, однако оно не представляет собой той формы эксплуатации, что существовала в ранние эпохи развития человечества.

Бесплатная консультация Юриста

В этой связи принудительный труд следует рассматривать с точки зрения действующего законодательства. Рассмотрим подробнее это понятие в контексте важнейших нормативно-правовых актов.

фото 130221_8

Конституция РФ

Конституция Российской Федерации является основным правовым документом в нашей стране. Именно в соответствии с конституционными нормами принимаются и действуют все существующие источники права.

Принцип запрет на применение принудительного труда закреплен также в Конституции РФ. Так, п. 2 статьи 37 Конституции РФ гласит, что принудительный труд запрещен. В п. 3 той же статьи раскрывается, что каждый гражданин имеет право трудиться в надлежащих условиях с получением достойной платы за выполненную работу, которая не может быть меньше предела, установленного законодательством.

Справка! Кроме этого, нельзя не отметить, что Конституция гарантирует каждому работнику право на отдых, что на практике выражается в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс РФ

Данный нормативно-правовой акт является отраслевым и непосредственно регулирует правоотношения, возникающие между работодателем и работником. Статья 4 Трудового кодекса РФ прямо указывает на запрещение принудительного труда.

При этом данная норма непосредственно дает определение рассматриваемому понятию. Так, в соответствии с ТК РФ принудительный труд представляет собой осуществление какой-либо работы под угрозой применения наказания или насильственного действия.

Исходя из рассматриваемого определения, представленного в ст. 4 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что принуждение к труду может присутствовать как при наличии соответствующих трудовых отношений, так и при их отсутствии.

Чаще всего принуждают к труду именно работодатели, выходя за рамки условий и гарантий, предусмотренных договорами между ними и сотрудниками.

Действия, которые относятся к принудительному труду:

  1. привлечение к сверхурочным работам без оплаты и согласия сотрудника;
  2. привлечение к работам, не предусмотренным трудовым договором и должностной инструкцией;
  3. умаление права на отпуск.

Важно отметить, что принуждение может считаться таковым, если имеется угроза наступления негативных последствий в случае отказа от выполнения работы. К ним следует отнести угрозы: лишения премии или части заработной платы, увольнения, применения дисциплинарного взыскания и т. д.

Более грубые формы принуждения распространены реже. Так, нередко на улицах наших городов можно заметить объявления о помощи лицам с различными формами зависимостей. Часть из таких предложений исходит от мошенников, которые используют труд обратившихся к ним людей в собственных корыстных интересах, порой содержа их в практически рабских условиях.

Внимание! Если при поступлении в социально-реабилитационный центр у обратившегося отбирают документы, принуждают к неоплачиваемой работе на третьих лиц, совмещая это с различными угрозами, то ему следует обратиться за помощью к родственникам, в полицию или в социальную службу.

Примером принуждения к труду может быть проституция, похищение людей и использование их в качестве бесплатной рабочей силы.

Что не относится к принуждению к работе

Следует отметить, что в отдельных случаях обязательное выполнение той или иной работы не может быть расценено в качестве принудительного труда. Разберем их.

  1. Исполнение обязанностей военной службы. Военная служба часто предполагает выполнение тех или иных видов работ и действий в соответствии и законодательством и воинскими уставами. В их рамках военнослужащий обязан исполнять возложенные на него обязанности в силу приказа вышестоящего командира.
  2. При объявлении ЧС. Во время чрезвычайных ситуаций, военных действий, эпидемий граждане могут привлекаться к тем или иным работам без их согласия.
  3. При нахождении в МЛС. В местах лишения свободы заключенные обязаны работать вне зависимости от своего желания. Кроме этого, не считаются принудительным трудом такие меры наказания за совершенные преступления, как обязательные и исправительные работы.

Ответственность за принуждение

За принуждение к труду под угрозой применения какого-либо наказания, виновное лицо может быть привлечено к ответственности. Однако следует отметить, что действующий Трудовой кодекс РФ не содержит специальных норм, устанавливающих порядок привлечения к ней.

При этом в качестве универсальной нормы, определяющей меру ответственности за нарушения трудового законодательства, следует использовать ст. 5.27 КоАП РФ.  Так, виновные в них лица в соответствии с данной статьей могут быть оштрафованы. Кроме этого, допускается возможность административного приостановления деятельности организации или ИП.

Важно! В число лиц, которые могут быть привлечены к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, входят только организации и ИП. Граждане, использующие труд наемных работников в быту, не могут являться виновными в совершении данного административного правонарушения, что представляет собой несомненный законодательный «пробел».

Уголовной ответственности за сам факт принуждения не предусмотрено.

Полезное видео

Интересная информация о принуждении к работе заключенных в видео:

Заключение

Принудительный труд в РФ запрещен. Это установлено как Конституцией, так и отраслевым законодательством. Однако меры ответственности за принуждение недостаточно проработаны, равно как и механизм к ее привлечению, что является серьезным законодательным пробелом.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *