Что такое принудительный труд

Задачей трудового законодательства является, кроме прочего, регулирование взаимных прав и обязанностей работников и работодателей. Очевидно, что каждый руководитель заинтересован в большей эффективности работы сотрудников. Порой для достижения этой задачи им могут применяться не совсем честные и правомерные способы.

Среди них особо следует рассмотреть принуждение к труду, как крайнюю форму злоупотребления работодателями своими правами и определенной властью над подчиненными сотрудниками. И даже, несмотря на всю всеобъемлемость отечественного трудового законодательства, такое случается довольно часто.

В статье разберем,что такое принудительный труд и какие меры ответственности существуют за принуждение человека к работе.

Понятие вынужденной работы и нормативное регулирование

Понятие «принудительный труд» является довольно разноплановым. Так, в большинстве случаев, под ним понимается некая форма рабства, которое, конечно, в мире не искоренено, однако оно не представляет собой той формы эксплуатации, что существовала в ранние эпохи развития человечества.

В этой связи принудительный труд следует рассматривать с точки зрения действующего законодательства. Рассмотрим подробнее это понятие в контексте важнейших нормативно-правовых актов.

Конституция РФ

Конституция Российской Федерации является основным правовым документом в нашей стране. Именно в соответствии с конституционными нормами принимаются и действуют все существующие источники права.

Принцип запрет на применение принудительного труда закреплен также в Конституции РФ. Так, п. 2 статьи 37 Конституции РФ гласит, что принудительный труд запрещен. В п. 3 той же статьи раскрывается, что каждый гражданин имеет право трудиться в надлежащих условиях с получением достойной платы за выполненную работу, которая не может быть меньше предела, установленного законодательством.

Трудовой кодекс РФ

Данный нормативно-правовой акт является отраслевым и непосредственно регулирует правоотношения, возникающие между работодателем и работником. Статья 4 Трудового кодекса РФ прямо указывает на запрещение принудительного труда.

При этом данная норма непосредственно дает определение рассматриваемому понятию. Так, в соответствии с ТК РФ принудительный труд представляет собой осуществление какой-либо работы под угрозой применения наказания или насильственного действия.

Исходя из рассматриваемого определения, представленного в ст. 4 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что принуждение к труду может присутствовать как при наличии соответствующих трудовых отношений, так и при их отсутствии.

Чаще всего принуждают к труду именно работодатели, выходя за рамки условий и гарантий, предусмотренных договорами между ними и сотрудниками.

Действия, которые относятся к принудительному труду:

1. привлечение к сверхурочным работам без оплаты и согласия сотрудника;
2. привлечение к работам, не предусмотренным трудовым договором и должностной инструкцией;
3. умаление права на отпуск.

Важно отметить, что принуждение может считаться таковым, если имеется угроза наступления негативных последствий в случае отказа от выполнения работы. К ним следует отнести угрозы: лишения премии или части заработной платы, увольнения, применения дисциплинарного взыскания и т. д.

Более грубые формы принуждения распространены реже. Так, нередко на улицах наших городов можно заметить объявления о помощи лицам с различными формами зависимостей. Часть из таких предложений исходит от мошенников, которые используют труд обратившихся к ним людей в собственных корыстных интересах, порой содержа их в практически рабских условиях.

Примером принуждения к труду может быть проституция, похищение людей и использование их в качестве бесплатной рабочей силы.

Что не относится к принуждению к работе

Следует отметить, что в отдельных случаях обязательное выполнение той или иной работы не может быть расценено в качестве принудительного труда. Разберем их.

1. Исполнение обязанностей военной службы. Военная служба часто предполагает выполнение тех или иных видов работ и действий в соответствии и законодательством и воинскими уставами. В их рамках военнослужащий обязан исполнять возложенные на него обязанности в силу приказа вышестоящего командира.
2. При объявлении ЧС. Во время чрезвычайных ситуаций, военных действий, эпидемий граждане могут привлекаться к тем или иным работам без их согласия.
3. При нахождении в МЛС. В местах лишения свободы заключенные обязаны работать вне зависимости от своего желания. Кроме этого, не считаются принудительным трудом такие меры наказания за совершенные преступления, как обязательные и исправительные работы.

Ответственность за принуждение

За принуждение к труду под угрозой применения какого-либо наказания, виновное лицо может быть привлечено к ответственности. Однако следует отметить, что действующий Трудовой кодекс РФ не содержит специальных норм, устанавливающих порядок привлечения к ней.

При этом в качестве универсальной нормы, определяющей меру ответственности за нарушения трудового законодательства, следует использовать ст. 5.27 КоАП РФ.  Так, виновные в них лица в соответствии с данной статьей могут быть оштрафованы. Кроме этого, допускается возможность административного приостановления деятельности организации или ИП.

Уголовной ответственности за сам факт принуждения не предусмотрено.

Полезное видео

Интересная информация о принуждении к работе заключенных в видео:

Заключение

Принудительный труд в РФ запрещен. Это установлено как Конституцией, так и отраслевым законодательством. Однако меры ответственности за принуждение недостаточно проработаны, равно как и механизм к ее привлечению, что является серьезным законодательным пробелом.